Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Monikielinen Talent Acquisition Specialist
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme monikielistä rekrytointiasiantuntijaa liittymään dynaamiseen henkilöstöhallinnon tiimiimme. Tässä roolissa vastaat lahjakkuuksien houkuttelemisesta, arvioinnista ja palkkaamisesta eri kieli- ja kulttuuritaustoista tuleviin tehtäviin. Toimit linkkinä työnantajan ja kansainvälisten ehdokkaiden välillä, varmistaen sujuvan ja tehokkaan rekrytointiprosessin.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kielitaitoa, kulttuurista herkkyyttä ja kokemusta rekrytointiprosesseista. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä liiketoimintayksiköiden, HR:n ja ulkoisten sidosryhmien kanssa, jotta löydämme parhaat osaajat eri puolilta maailmaa. Käytät moderneja rekrytointityökaluja ja -alustoja, ja osallistut aktiivisesti työnantajamielikuvan kehittämiseen.
Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu työpaikkailmoitusten laatiminen ja julkaisu useilla kielillä, hakemusten seulonta, haastattelujen järjestäminen ja osallistuminen niihin, sekä ehdokkaiden arviointi ja valinta. Lisäksi osallistut rekrytointistrategioiden suunnitteluun ja toteutukseen, sekä kehität jatkuvasti prosesseja tehokkuuden ja hakijakokemuksen parantamiseksi.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä, jossa arvostetaan kielitaitoa ja ihmisläheistä otetta. Saat tueksesi osaavan tiimin ja mahdollisuuden kehittää osaamistasi kansainvälisen rekrytoinnin saralla. Jos sinulla on intohimo ihmisten kohtaamiseen ja haluat vaikuttaa organisaation menestykseen oikeiden osaajien avulla, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Ehdokkaiden etsiminen ja houkuttelu eri kielialueilta
- Työpaikkailmoitusten laatiminen ja julkaisu useilla kielillä
- Hakemusten seulonta ja esivalinta
- Haastattelujen järjestäminen ja niihin osallistuminen
- Ehdokkaiden arviointi ja valinta yhteistyössä esihenkilöiden kanssa
- Rekrytointiprosessin koordinointi ja dokumentointi
- Työnantajamielikuvan kehittäminen kansainvälisesti
- Yhteistyö HR-tiimin ja liiketoimintayksiköiden kanssa
- Rekrytointistrategioiden suunnittelu ja toteutus
- Kandidaattien kokemuksen jatkuva parantaminen
- Raportointi ja analytiikka rekrytointiprosesseista
- Osallistuminen rekrytointitapahtumiin ja messuihin
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Erinomainen suomen ja englannin kielen taito, muu kielitaito katsotaan eduksi
- Kokemusta rekrytoinnista, erityisesti kansainvälisestä rekrytoinnista
- Hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä
- Tuntemus rekrytointityökaluista ja -alustoista
- Itseohjautuva ja järjestelmällinen työote
- Hyvä paineensietokyky ja priorisointitaito
- Ymmärrys työlainsäädännöstä ja työsopimuksista
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Motivaatio kehittää rekrytointiprosesseja ja -strategioita
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mitä kieliä puhut sujuvasti?
- Kuvaile kokemustasi kansainvälisestä rekrytoinnista.
- Miten varmistat hyvän hakijakokemuksen?
- Millaisia rekrytointityökaluja olet käyttänyt?
- Miten lähestyt monikulttuurista viestintää?
- Kerro tilanteesta, jossa onnistuit löytämään vaikeasti tavoitettavan osaajan.
- Miten kehittäisit työnantajamielikuvaa kansainvälisesti?
- Miten priorisoit useita samanaikaisia rekrytointeja?
- Miten toimit yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa?
- Mikä motivoi sinua rekrytointityössä?
